小时计算器 - 工作时间
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如何计算两个时间间工作的时间
在开始时间和结束时间之间工作的总时间的计算包括将两个时间转换为一个常见的单位 (通常是从午夜开始的分钟),从结束减去开始时间,减去任何休息时间,并将结果转换为小时和分钟.
一步一步的例子:开始时间是上午9点半,结束时间是下午5点45分, 午休30分钟.
- 从午夜开始转换为分钟:9x60+30=570分钟
- 从午夜转换结束到分钟: 17x60 + 45 = 1065 分钟
- 经过的时间: 1065 - 570 = 495 分钟
- 减去休息时间:495-30=465分钟工作
- 转换为小时: 465 ÷ 60 = 7.75 小时 = 7 小时 45 分钟
在夜班工作(结束时间比开始时间早):在减去之前,将1440分钟 (24小时) 添加到结束时间. 例如:晚上11点到早上7点. 开始=23点=1380分钟. 结束=7点=420分钟. 因为420<1380,添加1440:420+1440=1860. 小时=1860-1380=480分钟=8小时.
十进制小时参考表
工资系统,计费和项目跟踪通常使用小时,而不是小时和分钟. 以下是分钟到小时的小数分数的完整转换表:
| 会议记录 | 十进制时间 | 会议记录 | 十进制时间 |
|---|---|---|---|
| 5分钟 | 0.083小时 | 35分钟 | 0.583小时 |
| 10 分钟 | 0.167小时 | 40分钟 | 0.667小时 |
| 15 分钟 | 0.250小时 | 45分钟 | 0.750小时 |
| 20分钟 | 0.333小时 | 50分钟 | 0.833小时 |
| 25分钟 | 0.417小时 | 55分钟 | 0.917小时 |
| 30分钟 | 0.500小时 | 60 分钟 | 一千个小时 |
十进制小时转换为小时和分钟:整数为小时;将十进制部分乘以60得到分钟. 例:7.75小时 -> 7小时 + (0.75 x 60) = 7小时 45分钟.
每周工作时间跟踪和加班规则
精确的时间跟踪对于每小时雇员来说至关重要,以确保正确的工资 - 包括加班费. 管理加班的法律因国家和司法管辖区而异.
| 国家/地区 | 额外工作时间门 | 额外工作费率 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 美国 (FLSA) | 40小时/周 | 一个半 | 一些州每天加班 |
| 加利福尼亚 | 每天8小时 或每周40小时 | 每天1.5次;每天12小时后2次 | 美国最保护员工的州 |
| 欧洲联盟 | 48小时/周 (平均) | 根据国家法律有所不同 | 工作时间指令 |
| 美国 | 48小时/周 (可以选择退出) | 根据合同不同 | 通过书面协议可以选择退出 |
| 加拿大 | 根据省份不同 (40-44小时) | 一个半 | 安大略省:44个小时; 卑诗省:40个小时 |
一些美国州除了FLSA之外还有一些额外的加班规则.加利福尼亚州要求每天超过8小时支付1.5倍的工资,每天超过12小时支付2倍的工资.内华达州也有类似的每日加班条款.雇主必须遵守任何法律 (州或联邦) 为员工提供更大的保护.
豁免员工 (按FLSA分类为高管,管理员或每周收入超过684美元的专业人员) 不管工作了多少小时,都无权获得加班工资.将员工错误地归类为豁免以避免加班是违法的,并导致了大量的集体诉讼.
远程团队的时区和时间计算
全球团队和远程工作者通常需要在多个时区内跟踪时间.这增加了复杂性,因为在东部9点的会议是太平洋上午6点,伦敦下午2点和东京下午10点 (第二天).当计算国际客户的可收费时间时,始终要明确使用哪个时区.
远程工作时区管理的最佳实践:
- 使用UTC (统一时间)作为国际项目的日志记录时间的参考.UTC不会随夏令时变化,从而消除了一个主要的混 来源.
- 当地时间的轨道工作时间对于工资目的,但记录UTC偏移. 例如:美国东部时间 9:00 AM = 14:00 UTC;夏季 (EDT) = 13:00 UTC.
- 对于黄昏时间的转换要小心.在美国,时钟在3月提前,在11月倒退.在倒退过渡期间工作的班次在技术上为25小时长.
- 时间跟踪软件(Toggl,Clockify,Harvest) 自动处理时区,并为工资清单和账单生成准确的报告.
计算每小时的工资
一旦你知道工作时间总数,计算工资就很简单了.
工资 = 小时 × 小时工资
包括加班时间 (美国):工资 = 常规时间 x 费率 + 加班时间 x (1.5 x 费率)
| 工作时间 | 每小时的费率 | 常规工资 (最多40小时) | 上班时间 | 其他工作人员工资 (1.5倍) | 工资总额 |
|---|---|---|---|---|---|
| 40小时 | 20美元/小时 | 八百美元 | 0 | $0 | 八百美元 |
| 45小时 | 20美元/小时 | 八百美元 | 5 | 一百五十美元 | 只有950美元 |
| 50小时 | 20美元/小时 | 八百美元 | 10 | 三百美元 | 一千一百美元 |
| 60小时 | 每小时25美元 | 一千美元 | 20 | 七百五十美元 | 一千七百五十美元 |
对于有薪雇员,每小时的工资 = 年薪 / (52 x 40) 或 / (52 x 平均每周工作时间). 例: $60,000/年 ÷ 2,080 小时 = $28.85/小时的有效工资. 这有助于比较工作报价,并评估在暗示的每小时工资率下加班是否值得.
时间表管理和遵守劳动法
雇主有法律要求对非豁免的员工保持准确的时间记录.FLSA要求记录每天工作的时间和每周工作的总时间.记录必须保持至少3年 (工资记录) 和2年 (工时表和工资计算).
应避免的常见时间表错误:
- 圆形化错误:许多雇主将时间整合到最近的15分钟,
- 超时工作:要求员工在上班前,午餐期间或下班后工作 - - 即使是短时间 - - 都违反了FLSA. 所有工作时间都必须得到补偿.
- 自动扣除的午休时间:如果一个员工在午餐时被打断并执行工作,那么休息并不是真正的无偿休息.最佳做法:让员工手动计时休息时间.
- 没有计算行程时间:根据FLSA,白天在工作场所之间的旅行时间是可补偿的.正常的通勤 (从家到工作) 不是可补偿的,但工作所需的旅行 (将客户带到约会,在两个办公室之间旅行) 通常是.
兼职工作时间,福利门 和ACA
根据"负担得起的医疗保健法" (ACA),平均每周工作30个小时以上的员工被认为是"全职",大型雇主 (50个全职相当的员工) 必须向他们提供医疗保险或支付罚款. 这一门 对管理兼职计划的雇主有重大影响.
许多福利都有基于小时的门 :
| 福利 | 共同的小时门 | 备注 |
|---|---|---|
| 美国医疗保险局的健康保险任务 | 30小时/周 | 大型雇主要求 |
| 在FMLA的资格 | 在过去12个月内工作了1,250小时 | ~24小时/周整整一年 |
| 符合ERISA养老金的资格 | 1000小时/年 | ~19小时/周 |
| 有薪病假 (加利福尼亚州) | 所有员工的累计收入 | 即使是兼职工作者也会 |
| 全职工作的分类 | 35 - 40小时/周 | 根据雇主政策而有所不同 |
精确追踪工作时间有助于员工和雇主遵守这些门 ,并确保适当的福利资格确定. 认为自己应该有资格获得FMLA或ACA福利的员工可以使用他们的时间记录来验证资格.
人们常问的问题
如何加上多个时间间隔?
将每个间隔转换为十进制小时 (分钟 ÷ 60),加上所有十进制,然后转换回去. 例: 3h 45m, 4h 30m, 6h 15m 的班次. 十进制: 3.75 + 4.5 + 6.25 = 14.5 小时 = 14 小时 30 分钟. 或者,单独加上小时和分钟: 小时: 3+4+6=13; 分钟: 45+30+15=90 分钟 = 1h 30m. 总数: 13 + 1 = 14 小时 30 分钟.
我如何计算休息时间?
从总已过的时间中减去休息时间.如果您从上午9点到下午5点30分 (已过的8.5小时) 工作,并有30分钟的无偿午餐,则付费时间 = 8.5 - 0.5 = 8.0小时.注意:付费和无偿休息时间不同 - - FLSA要求支付短暂的休息时间 (5 - 20分钟);当员工完全免于职责时,30分钟以上的休息时间可以无偿.
如果我的班次超过午夜呢?
如果结束时间小于开始时间,则将24小时 (1440分钟) 添加到结束时间. 例如:晚上11点到早上7点. 开始时间:23点 (1380分钟). 结束时间:7点 (420分钟). 由于420<1380,将结束时间视为7点+24点=31点 (1860分钟). 小时= (1860 - 1380) ÷60=8小时.
一个典型的工作年有多少小时?
一个标准的美国全职工作年为2080小时 (52周x40小时).计算10个联邦假日:2080 - 80 = 2000小时.有2周假期 (80小时):2000 - 80 = 1920小时.工资到小时转换:将年薪除以实际工作时间.$50,000 ÷ 1,920小时~$26.04/小时有效率 (包括假期).
如何将小时转换为一天的分数?
8小时 = 8/24 = 一天的1/3. 6小时 = 一天的1/4. 12小时 = 一天的1/2. 这在一些计费系统和项目管理工具中使用,以工作日的分数来跟踪时间. 一个标准的8小时工作日 = 项目管理软件中的1个"工作日"单元.
时钟小时和十进制小时的区别是什么?
时钟使用60分钟系统 (7:45表示7小时45分钟). 十进制小时使用10的基础 (7.75表示7小时45分钟,因为45/60=0.75). 工资计算使用十进制小时进行算术. 7:45 + 3:30 = 11:15 (时钟) = 7.75 + 3.5 = 11.25 十进制小时. 在乘以小时率之前,始终转换为十进制.
如何计算一周兼职加班工资?
根据FLSA,加班时间是按工作周计算的 (一个固定的168小时周期).该工作周的前40小时是直接工作时间;41小时以上是加班时间.如果您在一周工作45小时,在下一周工作35小时,您将在第1周获得5小时的OT,但在第2周没有OT - - 周的平均值不一致.
我的雇主可以要求我加班吗?
在大多数美国州 (随意就业州),是的 - - 雇主可以要求加班,并终止拒绝的员工,除非受到工会合同或特定州法律的保护.然而,雇主必须为所有超过40小时支付适当的加班费率.一些州 (如加利福尼亚州) 在某些行业 (如医疗保健) 有关于强制性加班安排的具体规则.
计算器如何处理24小时的 (军事) 时间?
使用格式HH:MM,其中时间从00到23之间.午夜是00:00,中午是12:00,下午1点是13:00,下午11点是23:00.这种格式消除了AM/PM的模糊性,并且对于夜班计算的正确工作是必要的.
我如何跟踪自由职业人员的收费时间?
对于清洁的发票,使用小数小时以 0.1 或 0.25 小时为近.记录开始和结束时间,减去不可发票的休息时间,并乘以您的每小时费率.许多自由职业者使用时间跟踪应用程序 (Toggl,Harvest,Clockify) 来自动化此过程.保持详细的记录 - 如果客户争议收费,他们支持发票.
历史上的计时和现代的8小时工作日
8小时工作日是一个相对现代的概念.在工业革命期间,工厂工人,包括儿童的标准工作日为12 - 16小时.工人运动几十年来一直在努力建立罗伯特·欧文在1817年推广的"8小时劳动,8小时娱乐,8小时休息"理想.
亨利·福特 (Henry Ford) 于1914年在福特汽车公司采用了八小时五天工作周, 支付双倍的工资 - - 不是出于利他主义, 而是因为他发现这增加了生产力和减少了营业额. 美国国会通过1938年"公平劳动标准法" (Fair Labor Standards Act) 规范了40小时工作周.
今天,研究始终表明,每小时的生产力每周超过50-55小时就显著下降.斯坦福大学的约翰·潘卡维尔 (John Pencavel) 的一项研究发现,70小时的产出与55小时的产出差异很小 - - 这些额外的15小时基本上没有产生任何效果.然而,许多知识工作者经常工作50个小时以上.追踪实际的生产时间 (而不是仅仅"工作"时间) 显示,大多数人每天有4-6小时的真正生产性工作.
四天工作周 (32小时) 正在获得吸引力.在冰岛,日本和英国的试点项目中发现,同样或提高了生产率,工作时间减少了20%,同时改善了员工福利和减少了倦怠.未来几十年可能会看到标准工作周缩小,就像20世纪一样.
自由职业者和自雇员的时间跟踪
对于自由职业者和顾问来说,精确的时间跟踪是准确计费和业务 利能力分析的基础.最佳实践包括:
- 实时登录研究表明基于回忆的时间记录通常不准确20-30%.
- 圆到一致的增量大多数收费使用6分钟的增量 (0.1小时),15分钟的增量 (0.25小时) 或30分钟的增量,
- 按项目和任务类型分类时间找出哪些工作是有利可图的,哪些工作的费用是不够的.
- 追踪非可计费时间管理工作,勘探和专业发展. 这揭示了你真正的有效小时工资,
- 每周复习找出你花时间的模式.