টাইম কার্ড ক্যালকুলেটর - কাজের সময় এবং সাপ্তাহিক বেতন গণনা করুন

সময় কার্ড কিভাবে কাজ করে

সময় কার্ডগুলি কর্মচারীদের কাজের সময় ট্র্যাকিং এবং বেতন হিসাবের জন্য মৌলিক রেকর্ড-রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবস্থা। আপনার নিয়োগকর্তা একটি শারীরিক ঘড়ি, একটি ডিজিটাল সময়-ট্র্যাকিং অ্যাপ্লিকেশন, বা একটি ম্যানুয়াল টাইমশিট ব্যবহার করে কিনা, অন্তর্নিহিত ধারণাটি একইঃ আপনি যখন কাজ শুরু করেন, যখন আপনি থামেন, এবং সিস্টেমটি বেতন সময়ের জন্য কাজ করা মোট ঘন্টা গণনা করে।

আধুনিক টাইম কার্ড সিস্টেমগুলি সাধারণত ক্লক-ইন সময়, ক্লক-আউট সময়, বিরতি ছাড় এবং কোনও ওভারটাইম ঘন্টা ক্যাপচার করে। ডেটা বেতন প্রক্রিয়াকরণে প্রবাহিত হয় যেখানে মোট বেতন নিয়মিত ঘন্টা বেস ঘন্টা হার এবং ওভারটাইম ঘন্টা ওভারটাইম হার (সাধারণত 1.5x বেস হার) দ্বারা গুণ করে গণনা করা হয়। কর, বেনিফিট এবং অন্যান্য হোল্ডিংয়ের জন্য ছাড়গুলি নেট বেতনের জন্য প্রয়োগ করা হয়।

কর্মচারীদের জন্য, আপনার টাইম কার্ডটি কীভাবে আপনার বেতনে অনুবাদ করে তা বোঝা ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করার জন্য অপরিহার্য। বেতনভুক্ত ত্রুটিগুলি বেশিরভাগ লোকের চেয়ে বেশি সাধারণ - গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রায় 33% নিয়োগকর্তা বেতনভুক্ত ত্রুটি করে এবং সর্বাধিক ঘন ঘন সমস্যা হ'ল ওভারটাইম ঘন্টার ভুল গণনা। আপনার নিজের প্রত্যাশিত মোট বেতন কীভাবে গণনা করতে হয় তা জেনে আপনি প্রতিটি বেতন যাচাই করতে পারেন এবং একাধিক বেতনের সময়কালের মধ্যে বিভেদ হওয়ার আগে অসঙ্গতিগুলি ধরতে পারেন।

এই ক্যালকুলেটরটি প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে তোলে: আপনার মোট কাজ করা ঘন্টা এবং আপনার ঘন্টাভিত্তিক হার লিখুন, এবং এটি অবিলম্বে আপনার নিয়মিত ঘন্টা, ওভারটাইম ঘন্টা এবং আপনার মোট মোট মজুরিকে ভেঙে দেয় যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল ওভারটাইম থ্রেশহোল্ডের উপর ভিত্তি করে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে।

ফেডারেল ওভারটাইম রুলস (FLSA)

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ওভারটাইম নিয়মগুলি মূলত ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) দ্বারা পরিচালিত হয়, ১৯৩৮ সালে প্রণীত একটি ফেডারেল আইন যা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম মজুরি এবং শিশু শ্রমের মান নির্ধারণ করে। এফএলএসএর অধীনে, নন-মুক্ত কর্মচারীদের অবশ্যই একক কাজের সপ্তাহে ৪০ ঘন্টার বেশি কাজ করার জন্য তাদের নিয়মিত বেতনের কমপক্ষে ১.৫ গুণ বেতন দিতে হবে।

এফএলএসএর অধীনে একটি "ওয়ার্কউইক" হ'ল ১৬৮ ঘন্টার যে কোনও নির্দিষ্ট, নিয়মিত পুনরাবৃত্তিমূলক সময়কাল - সাতটি পরপর ২৪ ঘন্টা সময়কাল। এটি কোনও ক্যালেন্ডার সপ্তাহের সাথে মিলিত হতে হবে না এবং যে কোনও দিন এবং যে কোনও সময়ে শুরু হতে পারে। নিয়োগকর্তারা একাধিক সপ্তাহ জুড়ে গড় ঘন্টা করতে পারবেন না; প্রতিটি ওয়ার্কউইক ওভারটাইম গণনার উদ্দেশ্যে একা দাঁড়িয়েছে।

ওভারটাইম সূত্রটি সোজাঃ মোট বেতন = (নিয়মিত ঘন্টা x ঘন্টার হার) + (ওভারটাইম ঘন্টা x ঘন্টার হার x 1.5) । 45 ঘন্টা কাজ করে $ 20 / ঘন্টা উপার্জনকারী একজন কর্মীর জন্যঃ (40 x $ 20) + (5 x $ 30) = $ 800 + $ 150 = $ 950 মোট বেতন।

রাজ্য-নির্দিষ্ট ওভারটাইম আইন

যদিও ফেডারেল এফএলএসএ ওভারটাইম সুরক্ষার জন্য মেঝে নির্ধারণ করে, বেশ কয়েকটি রাজ্য কঠোর ওভারটাইম আইন প্রণয়ন করেছে যা ফেডারেল মানের বাইরে অতিরিক্ত সুরক্ষা প্রদান করে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই যে কোনও আইন মেনে চলতে হবে - ফেডারেল বা রাজ্য - কর্মচারীকে বৃহত্তর সুবিধা প্রদান করে।

ক্যালিফোর্নিয়ার ওভারটাইম বিধিগুলি জাতির মধ্যে সর্বাধিক বিস্তৃত। কর্মীরা যে কোনও একক কর্মদিবসে 8 ঘন্টা অতিক্রম করার জন্য তাদের নিয়মিত হারের 1.5x, একক কর্মদিবসে 12 ঘন্টা অতিক্রম করার জন্য তাদের নিয়মিত হারের 2x এবং কর্মসপ্তাহের সপ্তম ক্রমাগত কাজের দিনে প্রথম 8 ঘন্টার জন্য 1.5x (সপ্তম দিনে 8 ঘন্টা অতিক্রম করার জন্য 2x) পায়। এর অর্থ হ'ল ক্যালিফোর্নিয়ার কোনও কর্মচারী 14 ঘন্টা কাজ করে প্রথম 8 ঘন্টার জন্য নিয়মিত বেতন পায়, 9 থেকে 12 ঘন্টা পর্যন্ত সময় এবং আধা এবং 13 এবং 14 ঘন্টা জন্য দ্বিগুণ সময় পায়।

অব্যাহতিপ্রাপ্ত বনাম অ-মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মচারী

সমস্ত কর্মচারী অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার অধিকারী নন। এফএলএসএ শ্রমিকদের অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে "মুক্ত" বা "অ-মুক্ত" হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করে। আপনার শ্রেণিবদ্ধকরণটি বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি সরাসরি আপনার বেতন এবং আপনার অধিকারগুলিকে প্রভাবিত করে।

ওভারটাইম থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য, একজন কর্মচারীকে সাধারণত তিনটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবেঃ তাদের বেতন ভিত্তিতে (ঘন্টাভিত্তিক নয়), তাদের বেতন অবশ্যই ন্যূনতম প্রান্তিকতা পূরণ করতে হবে এবং তাদের প্রাথমিক কাজের দায়িত্ব অবশ্যই এফএলএসএ দ্বারা সংজ্ঞায়িত নির্দিষ্ট অব্যাহতি বিভাগের মধ্যে পড়ে। সর্বশেষ আপডেট হিসাবে, নির্বাহী, প্রশাসনিক এবং পেশাদার ছাড়ের জন্য বেতন প্রান্তিকতা প্রতি সপ্তাহে $ 684 (প্রতি বছর 35,568 ডলার) । এই প্রান্তিকের নীচে উপার্জনকারী কর্মচারীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের কাজের দায়িত্ব নির্বিশেষে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয়।

কর্মচারীদের অব্যাহতি হিসাবে ভুল শ্রেণিবদ্ধকরণ হ'ল সবচেয়ে সাধারণ মজুরি এবং ঘন্টা লঙ্ঘনগুলির মধ্যে একটি। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি ভুল শ্রেণিবদ্ধ হন তবে আপনি অবৈতনিক অতিরিক্ত সময়ের জন্য বকেয়া অর্থ প্রদানের অধিকারী হতে পারেন। একজন কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগে অভিযোগ দায়ের করুন।

কীভাবে আপনার ঘন্টা সঠিকভাবে ট্র্যাক করবেন

আপনার সঠিক বেতন নিশ্চিত করার জন্য সঠিক সময় ট্র্যাকিং অপরিহার্য। আপনার নিয়োগকর্তা একটি সময় ট্র্যাকিং সিস্টেম সরবরাহ করেন বা আপনার নিজের রেকর্ড বজায় রাখার প্রয়োজন হয়, এই সেরা অনুশীলনগুলি আপনাকে আপনার কাজের সময়গুলির সঠিক রেকর্ড রাখতে সহায়তা করবে।

সঠিক সময় রেকর্ড করুন, গোলাকার নয়ঃঅনেক নিয়োগকর্তা নিকটতম চতুর্থাংশ ঘন্টা (15 মিনিট) ঘোরাঘুরি করে, যা এফএলএসএর অধীনে অনুমোদিত হয় যতক্ষণ না ঘূর্ণায়মানটি সময়ের সাথে নিরপেক্ষ হয়। তবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা ধারাবাহিকভাবে নীচে ঘূর্ণায়মান হয়, তবে এটি একটি মজুরি লঙ্ঘন। আপনার নিয়োগকর্তার গণনা যাচাই করার জন্য ব্যাকআপ হিসাবে আপনার নিজের সঠিক সময় রেকর্ড রাখুন।

ট্র্যাক বিরতি সময় পৃথকভাবেঃফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের 30 মিনিট বা তার বেশি সময় ধরে ভাল খাওয়ার বিরতির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না, যার সময় কর্মচারীকে পুরোপুরি দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়। 5 থেকে 20 মিনিটের সংক্ষিপ্ত বিরতিগুলি কাজের সময় হিসাবে বিবেচিত হয় এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। আপনার বিরতি কখন শুরু হয় এবং শেষ হয় তা রেকর্ড করুন যাতে আপনি যাচাই করতে পারেন যে সেগুলি সঠিকভাবে কাটা হচ্ছে।

ঘড়ির বাইরে করা সমস্ত কাজ নথিভুক্ত করুনঃবাড়ি থেকে ইমেলের উত্তর দেওয়া, আপনার যাতায়াতের সময় কাজের কল গ্রহণ করা বা বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়া সবই এফএলএসএর অধীনে ক্ষতিপূরণযোগ্য কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হয়। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার নির্ধারিত সময়ের বাইরে কাজ করার প্রয়োজন বা অনুমতি দেন তবে সেই ঘন্টাগুলি আপনার সময় কার্ডে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং সেই অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত।

ব্যাকআপ হিসেবে ব্যক্তিগত ট্র্যাকিং অ্যাপ ব্যবহার করুন:Clockify, Toggl Track, এবং Hours Tracker এর মতো ফ্রি অ্যাপ্লিকেশনগুলি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সিস্টেমের স্বাধীনভাবে আপনার শুরু এবং শেষের সময় রেকর্ড করতে দেয়। এটি একটি ব্যক্তিগত রেকর্ড তৈরি করে যা আপনি উল্লেখ করতে পারেন যদি কখনও কাজ করা ঘন্টা বা বেতনের বিষয়ে বিরোধ হয়।

জমা দেওয়ার আগে আপনার সময় কার্ড পর্যালোচনা করুনঃঅনেক বেতন ত্রুটি কর্মচারীদের ভুল থেকে উদ্ভূত হয় - ঘড়িটি ভুলে যাওয়া, দুর্ঘটনাক্রমে ডাবল-পঞ্চিং, বা আংশিক শিফট রেকর্ড করতে ব্যর্থ হওয়া। আপনার বেতনকে প্রভাবিত করার আগে ত্রুটিগুলি ধরার জন্য প্রতি সপ্তাহের শেষে আপনার সময় কার্ডটি পর্যালোচনা করুন।

আপনার বেতন-চেক বোঝা: মোট থেকে নিট পর্যন্ত

এই সময় কার্ড ক্যালকুলেটর দ্বারা গণনা করা মোট বেতন শুরু বিন্দু, কিন্তু এটি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে অবতরণ করে এমন পরিমাণ নয়। মোট এবং নিট (নেওয়ার হোম) বেতনের মধ্যে একাধিক ছাড় প্রয়োগ করা হয়, এবং প্রতিটিকে বোঝা আপনাকে আপনার প্রকৃত উপার্জন পূর্বাভাস দিতে এবং কোনও বেতন তালিকা অসঙ্গতি সনাক্ত করতে সহায়তা করে।

একটি মোটামুটি অনুমান হিসাবে, বেশিরভাগ মার্কিন কর্মচারীরা সমস্ত ছাড়ের পরে তাদের মোট বেতনের 65% থেকে 80% বাড়ি নিয়ে যান। আরও সঠিক অনুমানের জন্য, এই ক্যালকুলেটর থেকে মোট বেতন ব্যবহার করুন এবং আপনার পরিচিত করের হার এবং বেনিফিট ছাড়গুলি প্রয়োগ করুন। ট্যাক্স ফাইলিং এবং সম্ভাব্য মজুরি বিরোধের রেকর্ড হিসাবে কমপক্ষে তিন বছরের জন্য সমস্ত বেতন স্টপ রাখুন।

বেতন ক্যালেন্ডার এবং বেতন সময়কালের ধরন

আপনি কত ঘন ঘন বেতন পান তা আপনার বাজেটিং এবং প্রতিটি বেতন সময়ের মধ্যে কীভাবে ওভারটাইম গণনা করা হয় তা প্রভাবিত করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবহৃত চারটি প্রধান বেতন সময়কালের প্রত্যেকটির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা আপনার সময় কার্ডের প্রতিবেদনকে প্রভাবিত করে।

একটি গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণঃ আপনার বেতন সময়ের ধরন নির্বিশেষে, ওভারটাইম সর্বদা FLSA এর অধীনে একটি কাজের সপ্তাহের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। একটি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনভোগী কর্মচারী 30 ঘন্টা এক সপ্তাহে এবং 50 ঘন্টা পরের সপ্তাহে কাজ করে এখনও 50 ঘন্টা সপ্তাহের জন্য 10 ঘন্টা ওভারটাইম ধার্য করা হয় - নিয়োগকর্তা দুই সপ্তাহের 40 ঘন্টা প্রতিটি গড় করতে পারে না। এটি ওভারটাইম আইনের সবচেয়ে সাধারণভাবে ভুল বোঝাবুঝির দিকগুলির মধ্যে একটি।