時間カードの計算機 - 労働時間と週給の計算

タイム カード の 使い方

タイムカードは,従業員の労働時間を追跡し,給与計算するための基本的な記録管理システムです.あなたの雇用主が物理的なパンチクロック,デジタルタイムトラッキングアプリ,または手動のタイムシートを使用しても,基本的なコンセプトは同じです.あなたが仕事を始めたとき,止まったときを記録し,システムは給料期間の合計労働時間を計算します.

現代のタイムカードシステムは,通常,クロックインタイム,クロックアウトタイム,休憩控除,および残業時間を記録します.データは,正規の時間を基本時給率と残業時間を残業率 (通常は基本率の1.5倍) で掛け算することで,総給与が計算される賃金処理に流れます.税金,給付金,その他の控除は,純給与に達するために適用されます.

従業員にとって,タイムカードが給料にどのように変換されるかを理解することは,エラーを検出するために不可欠です.給料の誤りは,ほとんどの人が認識するよりも一般的です.研究によると,雇用者の約33%が給料の誤りを犯しており,最も頻繁な問題は,残業時間の誤った計算です.自分の予想される総賃金の計算方法を知ることで,各給料を検証し,複数の給料期間にわたって複合する前に不一致を検出できます.

この計算機は プロセスを簡素化します 合計労働時間と 時給を入力すると 標準的な週40時間の 連邦の残業時間基準に基づいて 正規の労働時間,残業時間,総総賃金を 即座に計算します

連邦の残業規則 (FLSA)

米国における残業規則は,主に最低賃金,残業報酬,児童労働基準を定める1938年に制定された連邦法であるフェア・労働基準法 (FLSA) に基づいている.FLSAの下で,免除されていない従業員は,単一の週間に40時間以上働いたすべての時間の通常の給与の少なくとも1.5倍を支払わなければならない.

FLSAの下の"ワークウィーク"は,168時間の固定で定期的に繰り返される期間であり,連続した24時間の7つの期間である.それはカレンダー週と一致する必要なく,任意の日,任意の時間に開始することができます.雇用者は,複数の週間の平均時間を設定することはできません.各ワークウィークは,残業計算の目的のために単独で立っています.

オーバータイム の 式 は 単純 です.総 賃金 = (正規 時間 × 時給) + (オーバータイム 時間 × 時給 × 1.5) です.45 時間 の 労働 で 時給 20 ドル を 稼ぐ 労働 者 に は: (40 × 20 ドル) + (5 × 30 ドル) = 800 ドル + 150 ドル = 950 ドル の 総 賃金 です.

州別 オーバータイム 法律

連邦FLSAは,残業保護の基準を定めていますが,いくつかの州は,連邦基準を超えて追加の保護を提供するより厳格な残業法を制定しています.雇用者は,従業員により大きな利益をもたらす連邦法または州法を遵守する必要があります.

カリフォルニアの残業規則は全米で最も包括的なものです.労働者は,1つの労働日において8時間以上働いた場合の通常の給与の1.5倍,1つの労働日において12時間以上働いた場合の通常の給与の2倍,そして1週間の7日連続で働いた最初の8時間に対して1.5倍 (その7日目の8時間以上働いた場合の2倍) を受け取ります.これは,14時間の労働日を持つカリフォルニアの従業員は,最初の8時間に対して通常の給与,9時から12時間までの時間に対して1時間半,13時間および14時間に対して2倍の給与を得ることを意味します.

免除対象と免除対象でない従業員

FLSAは,労働者を"免除"または"免除されていない"と分類します.あなたの分類を理解することは,あなたの給与とあなたの権利に直接影響するので,非常に重要です.

残業免除として分類されるには,従業員は一般的に3つの基準を満たす必要があります:給与ベース (時給ではなく) で支払われる必要があります.給与は最低限度を満たす必要があります.そして,主な職務は,FLSAによって定義された特定の免除カテゴリーに該当する必要があります. 最新の更新時点で,エグゼクティブ,行政,およびプロフェッショナル免除の給与額は週684ドル (年間35,568ドル) です.この 値を下回る従業員は,職務に関係なく自動的に免除されません.

従業員を免除として誤って分類することは,最も一般的な賃金と時間違反の1つです.あなたが誤って分類されていると信じている場合は,支払われていない残業時間の払い戻しを受ける権利があります.雇用弁護士に相談するか,米国労働省の賃金と時間部門に苦情を提出してください.

時間 を 正確 に 計る 方法

正確な時間追跡は,あなたが正しい給与を受け取ることを保証するために不可欠です.あなたの雇用主が時間追跡システムを提供するか,あなたが自分の記録を維持する必要があるかに関わらず,これらのベストプラクティスは,あなたの労働時間の正確な記録を維持するのに役立ちます.

正確な時間を記録し,丸めていません.多くの雇用者は,時間とともに丸めが中立である限り,FLSAで許可されている最寄りの四分の一時間 (15分) に丸める.しかし,あなたの雇用者が一貫して丸めを下げると,それは賃金違反です.あなたの雇用主の計算を確認するためにバックアップとしてあなたの正確な時間記録を保持してください.

軌道の休憩時間は別々に:連邦法 に よる と,雇用 者 は,従業員 が 完全 に 職務 から 免除 さ れ て いる 30 分 以上 の 善意 の 食事 休憩 の 費用 を 支払う 必要 が ない. 5 分 から 20 分 の 短い 休憩 は 労働 時間 と みなさ れ,補償 し なけれ ば なり ませ ん. 休憩 の 開始 と 終了 を 記録 し て,それ が 正しく 控除 さ れ て いる か を 確認 できる よう に し て ください.

時計以外で行われるすべての作業を記録する.自宅からメールに返信したり,通勤中に職場の電話を受けたり,義務的なトレーニングに参加したりすると,すべてFLSAの下で補償可能な労働時間としてカウントされます.あなたの雇用主があなたの予定時間以外で働くことを要求または許可する場合は,これらの時間はあなたのタイムカードに含まれ,それに応じて補償されなければならない.

個人的な追跡アプリをバックアップとして使用します.Clockify,Toggl Track,Hours Tracker のような無料のアプリは,雇用主のシステムとは無関係に,あなたのスタートと終了時間を記録することができます.これは,あなたが参照できる個人的な記録を作成します.もし働いた時間や支払いの支払いの争いがある場合は.

提出する前に,あなたのタイムカードを見直してください.給与表の誤差の多くは 従業員の誤りから生じます 時計を忘れたり,誤って二重打つこと,あるいは 部分的なシフトを記録しなかったりです.毎週の終わりにタイムカードをチェックして 誤りが給与表に影響する前に 誤りを検出してください.

給料 を 理解 する: 総額 から 純額 へ

このタイム カード カルキュレーター で 計算 さ れ た 総 賃金 は,出発点 で ある が,銀行 口座 に 入っ て いる 額 で は あり ませ ん.総 賃金 と 純 賃金 の 間 に は,複数の 控除 が 適用 さ れ て い ます.それぞれの 控除 を 理解 する こと に よっ て,実際の 収入 を 予測 し,給料 の 差異 を 見いだす こと が でき ます.

粗略な見積もりでは,ほとんどの米国の従業員は,すべての控除後,総賃金の65%から80%を自宅に持ち帰ります.より正確な見積もりには,この計算機から総賃金を使用し,既知の税率と給付控除を適用してください. 納税申告および潜在的な賃金紛争の記録として,少なくとも3年間,すべての給与ステブを保存してください.

給与カレンダーと給与期間の種類

給料 の 頻度 は,あなた の 予算 に 影響 を 及ぼし,各 給与 期 間 の 間 で,残業 の 計算 の 仕方 に 影響 を 及ぼし ます.米国 で 用い られ て いる 4 種類 の 主要 な 給与 期 間 の それぞれ は,あなた の タイム カード 報告 に 影響 を 及ぼす 異なる 特徴 を 持ち ます.

重要な明確化:あなたの給与期間の種類に関係なく,残業時間は常にFLSAの下で週単位で計算されます.週に30時間,翌週に50時間働く週2回給与の従業員は,50時間の週に10時間の残業を支払わなければなりません.雇用主は2週間を平均して40時間毎に計算することはできません.これは,残業法の最もよく誤解される側面の1つです.