La conversion standard suppose 40 heures par semaine et 52 semaines par an = 2 080 heures de travail par an : Salaire annuel = taux horaire × 2 080 Conversions horaires en annuelles courantes : taux horaire Salaire annuel (2 080 heures
)
| 31 200$ 2 600$ 20 | $/heure | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| $25 | |||||
| $/heure 52 000$ 4 333$ 2 000$ 30$ 30$ l'heure | |||||
Ou : horaire × 2 = salaire annuel approximatif en milliers. 35 $/heure ≈ 70 000 $/an
.La différence entre l'emploi horaire et l'emploi salarié a des implications pratiques importantes au-delà de la simple structure salariale :
Salariéshoraires (non exonérés) :
:
montant annuel$ de l'heure pour les semaines de 40 heures. Ceci est essentiel lors de l'évaluation des offres d'emploi.
Lorsque l'on compare des emplois, le taux horaire ou le salaire ne sont qu'une partie du tableau.
Avantages d'une valeur monétaire importante : Assurance maladie : La
Exemple de comparaison de la rémunération totale :
Les travailleurs indépendants et les sous-traitants doivent appliquer des taux horaires nettement plus élevés que ceux des employés pour obtenir un salaire net équivalent.
Les raisons :
Formule tarifaire des indépendants : Taux indépendant équivalent = (avantages salariaux
+ valeur)La règle la plus fréquemment citée : multipliez le salaire équivalent souhaité par 2,5 à 3 fois pour obtenir votre équivalent indépendant. Cela couvre les impôts, les avantages sociaux, le temps impayé et les bénéfices souhaités.
Comprendre comment le salaire minimum se compare au coût de la vie réel est un contexte important :
| 000 dollars par |
calculateur du salaire vital du MIT (livingwage.mit.edu) fournit des estimations par comté qui tiennent compte des coûts locaux réels du logement, de la nourriture, des soins de santé, des transports et de la garde d'enfants. Le salaire minimum vital dans les zones rurales du Mississippi (18 dollars de l'heure) est très différent de celui de San Francisco (28 dollars et plus de l'heure) en raison des énormes différences régionales en matière
de coût de la vie.La recherche et la stratégie font toute la différence dans la négociation des rémunérations :
Connaissez votre valeur de marché : utilisez Glassdoor, LinkedIn Salary, Levels.FYI (pour la technologie), le Bureau of Labor Statistics (bls.gov/oes) et les associations professionnelles comme point de référence. Connaissez à la fois la médiane et le 75e centile ; ciblez le 75e centile
si votre expérience est supérieure à la moyenne.Le principe de la première offre : celui qui donne un numéro en premier est désavantagé. Essayez d'abord de vous renseigner sur la fourchette de l'employeur. Lorsqu'on vous demande quelles sont vos attentes, donnez une fourchette de points d'ancrage élevée : « Sur la base de mes recherches et de mon expérience, je recherche $X-$Y, avec $X
étant ma cible. »Négociez la rémunération totale : si le salaire est fixe, négociez une prime à la signature, une prise de force supplémentaire, la flexibilité du travail à distance, une évaluation anticipée des performances ou un budget de développement professionnel. Ils ont une valeur monétaire réelle et sont souvent plus faciles à gérer pour les employeurs.
La contre-offre : contrecarrez toujours l'offre initiale, même si elle correspond à votre objectif. La première offre est rarement l'offre finale. Les recherches montrent que 85 % des personnes qui négocient reçoivent une offre plus élevée. Une négociation ponctuelle pour 5 000$ supplémentaires se traduit par un montant supplémentaire de 100 000$ et plus au cours d'une carrière, si l'on tient compte des augmentations et des cotisations de retraite futures.
L'emploi à temps plein standard est de 40 heures par semaine × 52 semaines = 2 080 heures par an. Toutefois, si l'on exclut 10 jours fériés fédéraux et 2 semaines de vacances, cela donne environ 1 960 heures de travail réelles. Pour les calculs du salaire en heures, utilisez 2 080 pour la conversion standard.
25$ de l'heure × 2 080 heures = 52 000$ bruts par an. Le salaire net (après environ 22 % d'impôts fédéraux/étatiques et FICA) serait d'environ 39 000 à 42 000 dollars par an (3 250 à 3 500 dollars par mois) selon votre État, les déductions et d'autres facteurs.
20 dollars de l'heure (41 600 dollars par an) sont légèrement inférieurs au revenu individuel médian américain (~44 000 dollars). Il fournit un revenu modeste mais vivable dans les zones les moins chères. Dans les villes où les coûts sont élevés comme San Francisco, New York ou Seattle, 20 dollars de l'heure sont inférieurs au salaire minimum vital. Le calculateur du salaire vital du MIT estime que le salaire minimum vital d'un adulte célibataire se situe entre 22 et 35 dollars de l'heure dans la plupart des régions métropolitaines.
Les emplois horaires offrent une protection et une flexibilité en matière de rémunération des heures supplémentaires. Les postes salariés s'accompagnent souvent de meilleurs avantages, de meilleures opportunités d'avancement et de développement professionnel. Si vous travaillez régulièrement entre 45 et 50 heures par semaine dans un poste salarié, votre taux horaire effectif est inférieur à ce qu'il paraît. Évaluez en fonction de la rémunération totale, et pas seulement du chiffre principal.
Le temps et demi correspond à 1,5 fois votre taux horaire normal pour les heures supplémentaires (plus de 40 par semaine pour la plupart des employés non exemptés en vertu de la FLSA). À 20$ de l'heure, les heures supplémentaires sont de 30$ de l'heure. Certains employeurs paient le double temps pour les vacances ou plus de 8 heures par jour dans certains États (comme la Californie, qui a des règles sur les heures supplémentaires quotidiennes).
Multipliez le salaire mensuel par 12 pour obtenir le salaire annuel, puis divisez-le par 2 080. Exemple : 5 000 $/mois × 12 = 60 000 $/an ÷ 2 080 = 28,85 $/heure. Vous pouvez également diviser le salaire mensuel par 173,33 (heures de travail moyennes par mois = 2 080/12).
Essayez de négocier 10 à 20 % au-dessus de l'offre initiale pour les nouveaux emplois. Des augmentations annuelles de 3 à 5 % sont typiques ; demander 6 à 10 % pour des performances supérieures à la moyenne est raisonnable. Lors d'un changement d'emploi (qui a toujours entraîné les plus fortes hausses salariales), il est courant de viser 15 à 30 % au-dessus du salaire actuel dans les domaines compétitifs.
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